Eine der Stärken unseres Unternehmens ist der Wert, den es den Menschen gibt. Dinçer Raf priorisiert die Mitarbeiterzufriedenheit in allen Bereichen, von der Ausbildung über die Vergütungs- und Belohnungssysteme, von den sozialen Möglichkeiten, die sie bietet, bis hin zu einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Als Personalabteilung bewerten wir unsere Kandidaten auf der Grundlage der für die Stelle, auf die sie sich bewerben, erforderlichen "Qualifikationen" sowie der für diese Stelle erforderlichen "Kompetenzen". Während Ihre Ausbildung, die erlernten Fremdsprachen und Ihre bisherige Berufserfahrung in ähnlichen Positionen Ihre „Qualifikation“ sind; Persönlichkeitsmerkmale wie Führungsstärke, analytisches Denkvermögen, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung etc. bilden auch die „Kompetenz“-Kriterien unseres Unternehmens.
Die wichtigsten Kompetenzen, die wir in unseren Einstellungskriterien priorisieren und auf alle Positionen anwenden, sind Dynamik, als Teamleiter und Teamplayer zu gewinnen und positive Ergebnisse zu erzielen.
Als Dinçer Raf sehen wir die Entschlossenheit unserer Mitarbeiter, erfolgreich zu sein, als Symbol unserer Unternehmensstärke. Wenn Sie glauben, dass Sie etwas bewegen können und Teil unseres Teams werden möchten, kontaktieren Sie uns.
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Die wichtigsten Kompetenzen, die wir in unseren Einstellungskriterien priorisieren und auf alle Positionen anwenden, sind Dynamik, als Teamleiter und Teamplayer zu gewinnen und positive Ergebnisse zu erzielen.
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Eine der Stärken von Dinçer Raf ist der Wert, den es den Menschen gibt. Dinçer Raf priorisiert die Mitarbeiterzufriedenheit in allen Bereichen, von der Ausbildung über die Vergütungs- und Belohnungssysteme, von den sozialen Möglichkeiten, die sie bietet, bis hin zu einem angenehmen Arbeitsumfeld.
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